ブログ
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2015/07/14
6月17日に(共著ですが)私の本が出版されました。


この度、労働関係の紛争に多数立ち会った、社労士の中でも大
変希な経験から、皆様に同様のリスクに巻き込まれない様、事
前予防のうえで企業経営して頂く事を願い、出版させて頂くこと
になりました。
                              位田 達哉

ご挨拶
ご挨拶

null位田(いんでん)労務管理事務所

昭和43年社会保険労務士法制定と同時に、当時労働基準監督署から脱サラし、行政書士をしていた弊所創業者位田昭男(いんでん あきお)が開業。


位田達哉(いんでん たつや)
 略歴は次の通りです。

1964年(昭和39年)生 名古屋市昭和区在住
□学 歴
・東海中学校
・東海高等学校
・関西学院(かんせいがくいん)大学 昭和62年 卒業

□職業等は、
・位田労務管理事務所 副所長
 津島市橘町一丁目26番地 現在スタッフ9名(内、社労士資格取得者5名)
  ◇社会保険労務士資格 昭和63年合格 平成元年登録
   愛知県社会保険労務士会元理事 名古屋西支部幹事
 ◇元愛知紛争調整委員会委員
   愛知労働局あっせん委員(愛知県社労士会からの推薦)
    平成22年4月1日から平成26年3月迄就任 
    期間中、約80件のあっせんを担当、驚異の合意率にて任期満了
 ◇紛争解決手続代理業務試験(特定社会保険労務士)初年度合格、登録
   社労士会労働紛争解決センター愛知「あっせん人」登録
※顧客、関係官署との永年にわたって培った信頼を大切に、弁護士・税理士等の
  隣接士業、他の社会保険労務士等との強い提携を持ち、
  「使える社労士事務所、頼れる人事労務のパートナー」を追求しています。
※事務所のモットーは、
  「学ぶ!考える!!想定を超える!!!」です。

□所属団体等
 ・士業研究会(士業異業種勉強会  構成約 60名) 元会長
 ・ASN(愛知士業ネットワーク  構成約350名)      会員
 ・海部津島青年会議所                   特別会員
 ・愛知中小企業家同友会                      会員

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc  shoshiki151.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、廃止となったマイナンバーの通知カードと、今後開始予定のマイナンバーの健康保険証の利用についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに2020/09/22
短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間2020/09/15
衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応2020/09/08
2019年度わずかに上昇した男性の育児休業取得率2020/09/01
新型コロナウイルス感染症に伴う月額変更の特例2020/08/25

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旬の特集
旬の特集

   

 育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 新型コロナウイルス感染症にともなう様々な特例措置が講じられており、情報の収集や取捨選択が欠かせなくなっています。日常的な業務を行いながらも、常に最新の情報をチェックして必要な情報を得るようにしましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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休日
雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

パートタイム・有期雇用労働法の概要
大企業について2020年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が施行され、そのポイントを説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年08月
nlb1460.pdf

医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

医療機関における感染拡大防止のための支援2020/09/24
慰労金、介護施設の申請手続き拒否に、介護職員から相談多数2020/09/17
令和3年度税制改正に向けた業界からの要望/四病協2020/09/10
介護医療院、4〜6月の3ヶ月で急増2020/09/03
オンライン診療、4月〜6月の利用者の4割弱が10歳以下2020/08/27

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医療経営情報
医療経営情報

   
 国税庁の調査結果から、直近3年度分の医療法人1法人あたり年間の交際費等支出額の推移を利益計上法人と欠損法人に分けてご紹介します。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
 福祉施設等の職員が自信のある能力や向上させたい能力をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、職員が退職する際の業務引継ぎと年次有給休暇の取得についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)
2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。
shoshiki620.doc  shoshiki620.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

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失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます
2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年05月
nlb1446.pdf
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位田労務管理事務所
〒496-0038
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