ブログ
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2015/07/14
6月17日に(共著ですが)私の本が出版されました。


この度、労働関係の紛争に多数立ち会った、社労士の中でも大
変希な経験から、皆様に同様のリスクに巻き込まれない様、事
前予防のうえで企業経営して頂く事を願い、出版させて頂くこと
になりました。
                              位田 達哉

ご挨拶
ご挨拶

null位田(いんでん)労務管理事務所

昭和43年社会保険労務士法制定と同時に、当時労働基準監督署から脱サラし、行政書士をしていた弊所創業者位田昭男(いんでん あきお)が開業。


位田達哉(いんでん たつや)
 略歴は次の通りです。

1964年(昭和39年)生 名古屋市昭和区在住
□学 歴
・東海中学校
・東海高等学校
・関西学院(かんせいがくいん)大学 昭和62年 卒業

□職業等は、
・位田労務管理事務所 副所長
 津島市橘町一丁目26番地 現在スタッフ9名(内、社労士資格取得者5名)
  ◇社会保険労務士資格 昭和63年合格 平成元年登録
   愛知県社会保険労務士会元理事 名古屋西支部幹事
 ◇元愛知紛争調整委員会委員
   愛知労働局あっせん委員(愛知県社労士会からの推薦)
    平成22年4月1日から平成26年3月迄就任 
    期間中、約80件のあっせんを担当、驚異の合意率にて任期満了
 ◇紛争解決手続代理業務試験(特定社会保険労務士)初年度合格、登録
   社労士会労働紛争解決センター愛知「あっせん人」登録
※顧客、関係官署との永年にわたって培った信頼を大切に、弁護士・税理士等の
  隣接士業、他の社会保険労務士等との強い提携を持ち、
  「使える社労士事務所、頼れる人事労務のパートナー」を追求しています。
※事務所のモットーは、
  「学ぶ!考える!!想定を超える!!!」です。

□所属団体等
 ・士業研究会(士業異業種勉強会  構成約 60名) 元会長
 ・ASN(愛知士業ネットワーク  構成約350名)      会員
 ・海部津島青年会議所                   特別会員
 ・愛知中小企業家同友会                      会員

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc  shoshiki151.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位年休を導入する際のポイントをとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例2020/07/14
育児短時間勤務制度における実務上の留意点2020/07/07
第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金2020/06/30
新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、健康診断の実施の延長が認められています2020/06/23
休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点2020/06/16

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旬の特集
旬の特集

   

 今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多く予定されています。そこで今回の特集では、今後施行される法改正の概要を確認しておきましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は、社会保険の算定基礎届の提出があります。提出期限は7月10日ですが、7月10日以降も受け付けるとされています。休業手当を支給している場合は、定時決定の取扱いに注意が必要ですので、早めに取りかかりましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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休日
雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜
新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づき、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例の対象になる可能性がある離職者を把握するために、離職証明書の作成時の注意点を説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年06月
nlb1455.pdf

医療福祉業界ピックアップニュース
医療福祉業界ピックアップニュース

令和3年度介護報酬改定に向けて2020/07/09
介護施設勤務の職員への慰労金支給、10日以上の勤務が対象2020/07/02
電話等を用いた診療による加算、遡求適用も/新型コロナ感染症による臨時的取扱い2020/06/25
オンライン診療で薬剤を配送する際の留意事項2020/06/18
データ提出加算の取扱い/200床未満の療養・回復リハ病棟も届出を2020/06/11

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医療経営情報
医療経営情報

   
 病院と一般診療所での直近5年間の夏季賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報
福祉経営情報

   
 事業所規模5〜29人の福祉関連業種における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報
医療福祉の労務情報

   
 人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、試用期間の延長と本採用の見送りについての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集
医療機関・福祉施設向け書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)
2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。
shoshiki620.doc  shoshiki620.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

リーフレット集へ
働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年05月
nlb1369.pdf
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